Подробное описание документа

Погребинская Е. А., Галактионов А. В.
   Факторы управленческой состоятельности в механизме продвижения кадрового резерва на управленческие позиции / Погребинская Е. А., Галактионов А. В. // Контроллинг: технологии управления. - 2025. - № 3. - С. 14-23.

В публикации рассматриваются ключевые факторы управленческой состоятельности как системной основы для эффективной трансформации представителей кадрового резерва в полноценные управленческие кадры. Обосновывается необходимость учета комплексного взаимодействия институциональных, поведенческих и когнитивных факторов при принятии управленческих решений о назначении на должности. На основе анализа практики крупных российских и международных организаций выделяются структурные элементы механизма оценки и развития управленческой состоятельности, включая модели компетенций, инструменты диагностики и механизмы сопровождения профессионального роста. Приводится типология рисков несоответствия кандидатов на этапах перехода в управленческую позицию и предложены меры по их преодолению в условиях цифровой трансформации и роста стохастических изменений.
Ключевые слова управленческая состоятельность, кадровый резерв, трансформация, механизм назначения, модель компетенций, преемственность