Личный кабинет
Подробное описание документа
Потапов В. С.
Аспекты эффективного управления человеческим капиталом организации на основе оценки компетенций / Потапов В. С., Куликова Е. В. - DOI 10.18698/2306-8477-2013-1-29 // Гуманитарный вестник МГТУ им. Н. Э. Баумана. - 2013. - № 1. -
Скачать документ
Рассмотрены некоторые аспекты методики управления человеческим капиталом, основанной на предложенных авторами показателях ("Коэффициент соответствия сотрудника должности" и "Коэффициент ликвидности должности"), рассчитываемых в зависимости от соотношения компетенций сотрудника и компетенций, требуемых для конкретной должности, с учетом их значимости и рыночной конъюнктуры. Приведен пример использования предложенной методики и расчета показателей, требуемых для проведения анализа. Дано определение интеллектуального капитала и предложена его структура. Показано место человеческого капитала в структуре интеллектуального капитала; описаны составляющие человеческогокапитала; введено понятие потенциального человеческого капитала. Приведены мероприятия, которые могут быть использованы для эффективного управления человеческим капиталом на предприятии, и показаны ситуации, в которых их применение позволит более рационально использовать человеческий капитал, а также повысить мотивацию сотрудников.
Статья опубликована в следующих изданиях
№ 1. - 2013.
